Phương pháp tính lương làm thêm giờ ngày lễ

Hướng dẫn phương pháp tính lương khiến tăng ca, thêm giờ vào ban đêm, ngày lễ, ngày nghỉ theo Bộ luật lao động mới nhất năm 2015. Theo Luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:

>>> Tham khảo tại đây: Học kế toán
I. cách tính tiền lương khiến thêm giờ:

Theo điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
- Được trả lương khiến cho thêm giờ khi khiến cho việc ko kể thời giờ làm cho việc bình thường do người tiêu dùng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ khiến cho thêm

Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang khiến cho của tháng mà người lao động khiến cho thêm giờ (trừ tiền lương khiến cho thêm giờ, tiền lương trả thêm khi khiến cho việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm cho việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm).
- trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần khiến cho việc đó (trừ tiền lương khiến thêm giờ, tiền lương trả thêm khi khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế khiến việc trong ngày hoặc trong tuần (không đề cập số giờ làm cho thêm);

b, Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% so sở hữu tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường, được xác định như sau:


- Mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối sở hữu giờ làm cho thêm vàongày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối mang giờ làm cho thêm vàongày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối sở hữu giờ làm cho thêm vàongày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, chưa nhắc tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

- Người lao động hưởng lương ngày là những người với tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

VD: nhà hàng kế toán Thiên Ưng trả lương cho nhân viên A là 3.000.000/tháng. Theo quy định của doanh nghiệp là sở hữu 24 ngày công làm việc thực tế. Trong tháng nhân viên A khiến tăng ca ban ngày (ngày thường) được 50 giờ.

- Theo điều 104 Bộ luật lao động: Thời giờ làm việc bình thường ko quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Xem thêm: Quy định về thời gian làm cho thêm giờ ban đêm

cách tính lương khiến thêm giờ nâng cao ca cho nhân viên A như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả theo giờ X 150% X Số giờ làm cho thêm

- Tiền lương thực trả cho một giờ làm cho việc của A: 3.000.000/24/8 = 15.625 đ
=> Tiền làm thêm giờ ngày thường của A: 15.625 x 150% X 50 giờ = 1.171.875 đ.

Tổng lương nhân viên A : 3.000.000 + một.171.875 = 4.171.875 đ

2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Được trả lương khiến cho thêm giờ lúc người lao động và người tiêu dùng lao động thỏa thuận làm cho việc ngoài thời giờ khiến việc bình thường để làm cho thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ko kể số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ = Đơn giá thành lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:
a) Mức ít nhất bằng 150% so mang đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm khiến thêm vào ngày thường;
b) Mức ít nhất bằng 200%, áp dụng đối có sản phẩm khiến cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% , áp dụng đối sở hữu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương.

VD: Trong 1 tháng Nhân viên B đã khiến cho 200 giờ và khiến thêm 50 giờ vào ngày thường (ban ngày) để hoàn thành một.000 sản phẩm có đơn giá là 10.000/cái.

phương pháp tính lương làm cho thêm giờ cho B như sau:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Đơn chi phí lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm khiến cho ra trong giờ khiến thêm x 150%

Tiền lương sản phẩm 1 giờ = một.000 cái x 10.000 đ / 250 giờ = 40.000 đ
Tổng lương sản phẩm làm cho theo giờ ngày thường = 40.000 đ x 200 giờ x 100% = 8.000.000đ
=> Lương sản phẩm làm cho thêm giờ = 40.000 x 50 giờ x 150% = 3.000.000đ

Tổng lương thực trả cho NV B = 8.000.000 + 3.000.000 đ = 11.000.000 đ.

II. bí quyết tính tiền lương khiến việc vào ban đêm:

Theo điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:

một. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian:
- Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương khiến cho việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ khiến cho việc vào ban đêm

2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Tiền lương làm cho việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường + Đơn mức giá lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số sản phẩm khiến vào ban đêm

III. phương pháp tính lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm:

Theo điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015:

1. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian;
- Tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm = ( Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường x Mức ít nhất 30%

>>> Bạn cần quan tâm: Đào tạo kế toán

+ 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày khiến việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương ) x Số giờ làm cho thêm vào ban đêm

- Giờ làm cho việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau (Theo điều 105 Bộ luật lao động)

Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường được xác định như mục một bên trên.

b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày khiến cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100%so mang tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường đối có ví như người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày ấy (trước khi khiến thêm giờ vào ban đêm);ít nhất bằng 150% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường đối mang nếu người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước lúc khiến thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường.

2. Đối sở hữu người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Xem thêm »

Quy định thủ tục về chi phí tiền lương hợp lý

Đưa mức giá tiền lương vào mức giá logic thì phải những gì? Trung tâm đào tạo kế toán xin hướng dẫn những điều kiện để đưa khoản mức giá tiền lương vào giá tiền hợp lý khi tính thuế thu nhập siêu thị.

Chú ý:
- Việc trước tiên bắt buộc sử dụng rộng rãi đó là: những khoản tiền lương, tiền thưởng, chi sắm bảo hiểm nhân thọ cho người lao động (VD: Thưởng lương tháng 13, thưởng tết thiếu nhi, thưởng tết…), phụ cấp…) cần được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của siêu thị, Tổng nhà hàng, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của công ty, Tổng công ty.

Mới nhất: Theo khoản 2 điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định về thuế TNDN:

- Khoản chi sở hữu tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động mang thành tích phải chăng trong học tập; chi hỗ trợ giá tiền di chuyển ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi sắm bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi với tính chất phúc lợi khác.
=> Tổng số chi sở hữu tính chất phúc lợi nêu trên ko quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của nhà hàng.

- Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của nhà hàng được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng. trường hợp siêu thị hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm.

phương pháp xác định một tháng lương bình quân xem thêm tại đây: Quy định về chi phí nghỉ mát, đi lại

Để đưa chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp vào tầm giá thông minh thì cần:

- Hợp đồng lao động (hoặc thoả ước lao động tập thể ...)
- Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp
- Quyết đinh tăng lương (trong nếu nâng cao lương)
- Chứng minh thư phô tô.
- Bảng chấm công hàng tháng.
- Bảng thanh toán tiền lương.
- Thang bảng lương do DN tự xây dựng.
- Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu thanh toán qua ngân hang.

- Mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN)
lưu ý -> mọi bắt buộc có chữ ký toàn bộ của các nhân viên.

Xem thêm: Học kế toán thuế tại Hà Nội

không tính ra:
- Sổ BHXH (nếu trường hợp làm trên 3 tháng)
- Bản khai trình việc dùng lao động khi mới bắt đầu hoạt động (Ban hành tất nhiên Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH)
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động dòng số 07 (Ban hành tất nhiên Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH)
-Tờ khai Quyết tóan thuế TNCN cuối năm
-Tờ khai thuế TNCN tháng, quý trường hợp mang phát sinh
- các chứng từ nộp thuế TNCN (nếu có)

Xem thêm: Thủ tục đăng ký tham gia BHXH

Đối mang các lao động thời vụ, thử việc bắt buộc có thêm:
- phải khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả thu nhập cho những lao động thời vụ nếu thu nhập từ 2 triệu /lần hoặc tháng. (Nếu < 2 triệu thì không phải khấu trừ).
-> (Khi khấu trừ và kê khai thuế TNCN của họ thì DN cấp cho họ 1 chứng từ khấu trừ thuế. Chứng từ này khách hàng làm cho đơn đề nghị cấp chứng từ khấu trừ thuế theo cái 17/TNCN theo Thông tư 156)

- giả dụ không muốn khấu trừ 10% thu nhập trước lúc trả lương thì buộc phải sở hữu Bản cam kết mẫu 23/BCK-TNCN (ban hành tất nhiên Thông tư 156).
Chú ý: Cá nhân làm bản cam kết 23 thì chỉ sở hữu thu nhập tại một nơi và đã có MST (Nếu với thu nhập 2 nơi thì bắt buộc khấu trừ 10% thuế TNCN)

>>>Xem them: cách tính thuế TNCN đối sở hữu lao động thời vụ

- giả dụ là người nước không tính (không phải là cá nhân cư trú) thì khấu trừ 20% thuế TNCN

Đối với hợp đồng giao khoán cần thêm:
- Hợp đồng giao khoán
- Biên bản bàn giao
- Biên bản nghiệm thu.
- Hóa đơn hoặc chứng từ khấu trừ thuế TNCN của các cá nhân nhận giao khoán

các để ý cần quan tâm:

Kiểm tra Tài khoản 334:
- Số dư Nợ đầu kỳ sổ chiếc TK 334 = Số dư Nợ đầu kỳ TK 334 trên bảng cân đối phát sinh.
- Tổng Phát sinh có trong kỳ = Tổng phát sinh thu nhập được ở Bảng lương trong kỳ (Lương tháng + Phụ cấp + tăng ca),
- Tổng phát sinh Nợ trong kỳ = Tổng đã thanh toán + các khoản giảm trừ ( bảo hiểm) + tạm ứng;
- Tổng Số dư mang cuối kỳ = Tổng số dư với cuối kỳ ở bảng cân đối phát sinh.

- Kiểm tra xem số liệu trên bảng lương đã khớp mang số liệu trên TK Thuế TNCN chưa (Phần Thu Nhập Chịu Thuế)?
- Danh sách, tên tuổi đã khớp giữa bảng lương sở hữu tên tuổi trên tờ khai QT Thuế TNCN chưa?
- Kiểm tra hợp đồng lao động đã toàn bộ chưa?
- các khoản thu nhập + phụ cấp trên bảng lương đã quy định cụ thể trong HĐLĐ chưa? nếu chưa bắt buộc làm cho phụ lục HĐLĐ đưa hết vào trong HĐLĐ các khoản lương, thưởng, phụ cấp rõ ràng nhé.
VD: Lương bao nhiêu đ/tháng? phụ cấp A bao nhiêu đ/tháng? phụ cấp B bao nhiêu đồng/tháng...phải cụ thể số tiền, cụ thể khoản phụ cấp, trợ cấp.
- Hoặc các khoản phụ cấp nên được quy định trong: Thỏa ước lao động, quy định của doanh nghiệp.

Xem thêm »

Những hành vi vi phạm hành chính về thuế theo TT 166

đề cập từ ngày 01/01/2014 theo Khoản 3 điều một Thông tư số 166/2013/TT-BTC ngày 15/11/2013 của Bộ tài chính quy định: các hành vi vi phạm hành chính về thuế bao gồm:

a) Hành vi vi phạm hành chính về thuế của người nộp thuế:

- Hành vi vi phạm quy định về thủ tục thuế gồm:
+ Hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế, chậm thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế so sở hữu thời hạn quy định;
+ Hành vi khai không hầu hết những nội dung trong hồ sơ khai thuế;
+ Hành vi chậm nộp hồ sơ khai thuế so sở hữu thời hạn quy định;
+ Hành vi vi phạm những quy định về cung cấp thông tin liên quan tới xác định nghĩa vụ thuế;
+ Hành vi vi phạm trong việc chấp hành quyết định kiểm tra, thanh tra thuế, cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế.

- Hành vi khai sai dẫn tới thiếu số tiền thuế bắt buộc nộp hoặc tăng số thuế được hoàn.

- Hành vi trốn thuế, gian lận thuế.

b) Hành vi vi phạm hành chính về thuế của tổ chức tín dụng và tổ chức, cá nhân khác mang liên quan:

- Hành vi thông đồng, bao che người nộp thuế trốn thuế, gian lận thuế;

- Hành vi ko thực hiện quyết định cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế;

- Hành vi không sản xuất hoặc sản xuất ko chính xác thông tin liên quan tới xác định nghĩa vụ thuế của người nộp thuế; tài khoản của người nộp thuế nợ thuế tại tổ chức tín dụng, kho bạc nhà nước theo quy định của Luật quản lý thuế.


yếu tố về các mức phạt mời các bạn xem tại đây:

Xem thêm »

Quy định phạt không lập, nộp chậm thông báo phát hành hóa đơn

Kể từ ngày 02/3/2014 theo điều 10 Thông tư Số 10/2014/TT-BTC ngày 17/1/2014 của Bộ tài chính quy định Mức phạt chậm nộp, không lập thông báo phát hành hóa đơn trước lúc hóa đơn được sử dụng, cụ thể như sau:

>>> có thể bạn quan tâm: Lớp học thực hành kế toán thuế
1. Phạt tiền 6.000.000 đồng:

- Đối sở hữu hành vi ko lập Thông báo phát hành hóa đơn trước khi hóa đơn được đưa vào sử dụng ví như các hóa đơn này gắn với nghiệp vụ kinh tế phát sinh đã được kê khai, nộp thuế.

2. Phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 18.000.000 đồng:

- Đối sở hữu hành vi ko lập Thông báo phát hành hóa đơn trước khi hóa đơn được đưa vào dùng giả dụ những hóa đơn này gắn sở hữu nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhưng chưa tới kỳ khai thuế.
- Người bán bắt buộc cam kết kê khai, nộp thuế đối với những hóa đơn đã lập trong trường hợp này.

3. không bị xử phạt nếu:

- DN chứng minh đã gửi thông báo phát hành hoá đơn cho cơ quan thuế trước khi hoá đơn được đưa vào tiêu dùng nhưng cơ quan thuế ko nhận được do thất lạc.

Chú ý: hầu hết các ví như trên ví như người bán đã chấp hành Quyết định xử phạt, thì người mua hàng được tiêu dùng hoá đơn để kê khai, khấu trừ, tính vào chi phí.

- ví như DN ko lập Thông báo phát hành hoá đơn trước lúc hoá đơn được đưa vào sử dụng ví như những hoá đơn này ko gắn mang nghiệp vụ kinh tế phát sinh hoặc không được kê khai, nộp thuế thì ấy là hóa đơn bất hợp pháp, sẽ bị phạt từ 20.000.000 đến 50.000.000 đồng

4. Phạt tiền từ 2.000.000 tới 4.000.000 đồng đối mang một trong những hành vi:

a) Lập Thông báo phát hành ko toàn bộ nội dung theo quy định đã được cơ quan thuế phát hiện và có văn bản thông báo cho DN biết để điều chỉnh nhưng DN chưa điều chỉnh mà đã lập hoá đơn giao cho người mua.

- trường hợp có tình tiết giảm nhẹ thì phạt tiền ở mức tối thiểu của khung tiền phạt là 2.000.000 đồng.

b) không niêm yết Thông báo phát hành hóa đơn theo đúng quy định.

- Việc niêm yết Thông báo phát hành hoá đơn thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư của Bộ Tài chính về hoá đơn bán hàng hoá, sản xuất dịch vụ.

- giả dụ sở hữu tình tiết giảm nhẹ thì phạt tiền ở mức tối thiểu của khung tiền phạt là 2.000.000 đồng.

không tính ra người dùng sở hữu thể xem thêm các giả dụ khác về hóa đơn như mất hóa đơn, viết sai trang bị tự số hóa đơn... khía cạnh xem tại đây: các mức xử phạt vi phạm về hóa đơn


Trung tâm đào tạo kế toán hà nội chúc người dùng thành công, giả dụ mang vướng mắc quý khách có thể để lại bình luận bên dưới.

Xem thêm »

Hướng dẫn kê khai thuế cho chi nhánh hạch toán phụ thuộc độc lập

lúc xuất hàng cho chi nhánh hạch toán phụ thuộc, độc lập thì sở hữu bắt buộc lập hoá đơn GTGT không? Hay lập Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ? Bài viết này Trung tâm đào tạo kế toán xin hướng dẫn cách xử lý và cách kê khai thuế cho chi nhánh hạch toán phụ thuộc và độc lập.
1. Kê khai Thuế môn bài
Theo điều 17 Thông tư 156/2013/TT-BTC quy định:

a. Chi nhánh hạch toán độc lập:
- Kê khai tại chi nhánh đó.

b. Chi nhánh hạch hạch toán phụ thuộc:
- trường hợp chi nhánh hạch toán phụ thuộc là chi nhánh, cửa hàng ... ở cùng tỉnh với trụ sở chính thì nộp tờ khai thuế môn bài tại cơ quan thuế trụ sở chính.
- giả dụ ở khác tỉnh thì nộp tờ khai và tiền thuế môn bài tại chi nhánh ấy.

2. Xuất hoá đơn cho chi nhánh:
Theo điểm 2.6 Phụ lục 4 Thông tư 39/2014/TT-BTC quy định:

a. Chi nhánh hạch toán độc lập:
- Xuất hoá đơn như bán hàng bình thường.

b. Chi nhánh hạch toán phu thuộc:
- ví như chi nhánh hạch toán phụ thuộc là chi nhánh, cửa hàng ... ở khác tỉnh, khi điều chuyển hàng hoá cho các chi nhánh này để bán thì DN sở hữu thể lựa mua 1 trong hai phương pháp tiêu dùng hoá đơn, chứng từ như sau:
a) Lập hoá đơn GTGT.
b) Lập Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ kèm theo Lệnh điều động nội bộ. Nhưng lúc bán hàng thì những chi nhánh này cần lập hoá đơn và Bảng kê hàng hoá bán ra gửi về trụ sở chính. Để trụ sở chính lập hóa đơn GTGT cho hàng hóa thực tế tiêu thụ.

- Chi nhánh hạch toán phụ thuộc thực hiện kê khai nộp thuế GTGT đối với số hàng xuất bán và được kê khai, khấu trừ thuế GTGT đầu vào những hóa đơn GTGT mà trụ sở chính giao hàng xuất cho.

Lưu ý:
- các chi nhánh của DN buôn bán nông, lâm, thủy sản, với thu tậu hàng hóa là nông, lâm, thủy sản để điều chuyển, xuất bán về trụ sở chính thì dùng Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ, không sử dụng hóa đơn GTGT.

Chú ý:
- Hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình cung ứng thì chẳng hề lập hoá đơn, ko phải tính, nộp thuế GTGT.

(Theo điều 3 Thông tư 119/2014/TT-BTC)

những chi nhánh hạch toán phụ thuộc sở hữu thể xin cấp MST riêng (13 số) và đặt in hoá đơn GTGT.

3. Kê khai thuế GTGT:
Theo điều 11 Thông tư 156/2013/TT-BTC

a. Chi nhánh hạch toán độc lập:
- Thì kê khai tại chi nhánh.

b. Chi nhánh hạch toán phụ thuộc:

+/ nếu chi nhánh hạch toán phụ thuộc cùng tỉnh (TP) có trụ sở chính thì kê khai tại trụ sở chính.

Chú ý: nếu những chi nhánh này sở hữu con dấu, tài khoản tiền gửi ngân hàng và trực tiếp bán hàng hóa, dịch vụ, kê khai toàn bộ thuế GTGT đầu vào, đầu ra sở hữu nhu cầu kê khai nộp thuế riêng buộc phải đăng ký nộp thuế riêng và dùng hóa đơn riêng.

- Đối với hoạt động kinh doanh dịch vụ ăn uống, nhà hàng, khách sạn, massage, karaoke thì Cục trưởng Cục Thuế địa phương quyết định về nơi kê khai thuế.

+/ nếu chi nhánh hạch toán phụ thuộc ở khác tỉnh (TP) với trụ sở chính: Thì kê khai thuế GTGT tại chi nhánh. giả dụ các chi nhánh này không trực tiếp bán hàng, ko phát sinh doanh thu thì kê khai thuế tại trụ sở chính.

- Trường hợp DN có dự án kinh doanh bất động sản ở địa phương khác tỉnh với trụ sở chính, với ra đời đơn vị trực thuộc (chi nhánh, Ban quản lý dự án…) thì nên thực hiện đăng ký thuế và nộp thuế theo phương pháp khấu trừ có cơ quan thuế địa phương.

VD: doanh nghiệp kinh doanh bất động sản A mang trụ sở tại Hà Nội, nhà hàng là chủ đầu tư dự án tăng trưởng nhà tại thành phố Đà Nẵng, công ty thành lập chi nhánh tại Đà Nẵng để quản lý dự án thì chi nhánh công ty A nên thực hiện đăng ký thuế, khai nộp thuế GTGT theo bí quyết khấu trừ đối có hoạt động kinh doanh bất động sản này tại Đà Nẵng.

Đối với các DN sản xuất:

các cơ sở cung cấp (bao gồm cả cơ sở gia công, lắp ráp) khác tỉnh mang trụ sở chính: trường hợp ko trực tiếp bán hàng, không phát sinh doanh thu thì:

- nếu cơ sở chế tạo với hạch toán kế toán thì bắt buộc đăng ký nộp thuế theo cách khấu trừ tại địa phương đấy, lúc điều chuyển bán thành phẩm hoặc thành phẩm, kể cả xuất cho trụ sở chính cần lập hóa đơn GTGT khiến căn cứ để kê khai, nộp thuế tại đó.

- giả dụ cơ sở cung cấp không thực hiện hạch toán kế toán thì kê khai thuế tại trụ sở chính và nộp thuế cho những địa phương nơi mang cơ sở phân phối .
Số thuế GTGT buộc phải nộp cho địa phương cơ sở phân phối được xác định theo tỷ lệ:
- 2% (đối mang hàng hóa chịu thuế suất thuế GTGT 10%)
- 1% (đối mang hàng hóa chịu thuế suất thuế GTGT 5%) trên doanh thu theo giá chưa có thuế GTGT của sản phẩm cung ứng ra.


- Nếu TỔNG số thuế GTGT phải nộp cho địa phương (nơi cơ sở sản xuất) xác định theo nguyên tắc trên mà lớn hơn số thuế GTGT phải nộp tại trụ sở chính thì DN tự phân bổ số thuế bắt buộc nộp cho các địa phương như sau:

Số thuế GTGT phải nộp cho địa phương

=

Số thuế GTGT phải nộp tại trụ sở chính

X

Tỷ lệ (%) giữa doanh thu theo giá chưa sở hữu thuế GTGT của sản phẩm do cơ sở phân phối ra hoặc sản phẩm cùng loại tại địa phương trên tổng doanh thu theo giá chưa có thuế GTGT của sản phẩm cung cấp ra của toàn siêu thị.

Chú ý: trường hợp DN không phát sinh số thuế cần nộp tại trụ sở chính thì ko phải nộp thuế cho các địa phương nơi với cơ sở cung cấp.

- DN buộc phải lập và gửi "Bảng phân bổ thuế GTGT cho địa phương nơi đóng trụ sở chính và cho những địa phương nơi với cơ sở cung ứng trực thuộc không thực hiện hạch toán kế toán" theo mẫu số 01-6/GTGT kèm theo Thông tư 156 cùng mang hồ sơ khai thuế tới cơ quan thuế quản lý trực tiếp, đồng thời gửi một bản Bảng phân bổ loại số 01-6/GTGT đến những cơ quan thuế cơ sở cung ứng trực thuộc.

Căn cứ số thuế GTGT được phân bổ giữa trụ sở chính và những địa phương cơ sở phân phối trên Bảng phân bổ theo loại số 01-6/GTGT nêu trên, DN lập chứng từ nộp thuế GTGT tại trụ sở chính và từng địa phương cơ sở phân phối. Trên chứng từ nộp thuế nên ghi rõ nộp vào tài khoản thu ngân sách nhà nước tại Kho bạc nhà nước đồng cấp sở hữu cơ quan thuế nơi trụ sở chính và địa phương cơ sở sản xuất.
>>> với thể bạn quan tâm: Học kế toán ở đâu tốt
Ví dụ: công ty A trụ sở tại Hà Nội với 2 đơn vị phân phối trực thuộc không thực hiện hạch toán kế toán đóng tại Hải Phòng và Hưng Yên. Sản phẩm cung cấp ra thuộc đối tượng áp dụng thuế suất thuế GTGT là 10% và do trụ sở chính xuất bán.

Trong kỳ khai thuế tháng 8/2014: doanh thu theo giá chưa sở hữu thuế giá trị gia nâng cao của sản phẩm sản xuất ra tại nhà máy ở Hải Phòng là 500 triệu; doanh thu theo giá chưa sở hữu thuế giá trị gia tăng của sản phẩm cung ứng ra tại nhà máy ở Hưng Yên là 600 triệu. Số thuế giá trị gia nâng cao buộc phải nộp tại trụ sở chính của siêu thị A (theo tờ khai 01/GTGT) trong kỳ là: 25 triệu đồng.

Số thuế GTGT mà siêu thị A nên nộp cho Hải Phòng là:
500 triệu x 2% = 10 triệu đồng.
Số thuế GTGT mà nhà hàng A cần nộp cho Hưng Yên là:
600 triệu x 2% = 12 triệu đồng.

Số thuế GTGT mà nhà hàng A cần nộp cho Hà Nội là:
25 triệu - 10 triệu - 12 triệu = 3 triệu đồng.

Ví dụ : doanh nghiệp A trụ sở tại Hà Nội mang 3 nhà máy cung cấp trực thuộc ko thực hiện hạch toán kế toán đóng tại Hà Nội, Hải Phòng và Hưng Yên. Sản phẩm chế tạo ra do trụ sở chính xuất bán.
Trong kỳ khai thuế tháng 9/2014: doanh thu theo giá chưa với thuế giá trị gia nâng cao của sản phẩm sản xuất ra tại nhà máy ở Hải Phòng là 500 triệu; doanh thu theo giá chưa có thuế giá trị gia nâng cao của sản phẩm cung cấp ra tại nhà máy ở Hưng Yên là 600 triệu; doanh thu theo giá chưa có thuế giá trị gia tăng của sản phẩm phân phối ra tại nhà máy ở Hà Nội là 200 triệu.

Số thuế GTGT phải nộp tại trụ sở chính của siêu thị A (theo tờ khai 01/GTGT) trong kỳ là: 20 triệu đồng.

Theo nguyên tắc tạm nộp tại những địa phương theo tỷ lệ 2% doanh thu đối với hàng hóa chịu thuế 10%, siêu thị A xác định số thuế GTGT phải nộp cho Hải Phòng và Hưng Yên là: 500 triệu x 2% + 600 triệu x 2% = 22 triệu. Như vậy khi xác định theo nguyên tắc này thì số thuế nên nộp cho những địa phương sẽ lớn hơn số thuế GTGT bắt buộc nộp của doanh nghiệp A tại trụ sở chính. bởi thế, nhà hàng A tự phân bổ số thuế GTGT nên nộp cho các địa phương như sau:

Số thuế GTGT mà siêu thị A bắt buộc nộp cho Hải Phòng là:
20 triệu x 500 triệu / (500 triệu + 600 triệu +200 triệu) = 7.69 triệu đồng.
Số thuế GTGT mà công ty A buộc phải nộp cho Hưng Yên là:
20 triệu x 600 triệu / (500 triệu + 600 triệu + 200 triệu) = 9.23 triệu đồng.
Số thuế GTGT mà siêu thị A bắt buộc nộp cho Hà Nội là:
20 triệu - 7.69 triệu - 9.23 triệu = 3.08 triệu đồng.

Ví dụ: nhà hàng A trụ sở tại Hà Nội có 2 đơn vị chế tạo trực thuộc không thực hiện hạch toán kế toán đóng tại Hải Phòng và Hưng Yên. Sản phẩm phân phối ra do trụ sở chính xuất bán.
Trong kỳ khai thuế tháng 10/2014: doanh thu theo giá chưa có thuế giá trị gia tăng của sản phẩm sản xuất ra tại nhà máy ở Hải Phòng là 400 triệu; doanh thu theo giá chưa với thuế giá trị gia nâng cao của sản phẩm cung ứng ra tại nhà máy ở Hưng Yên là 500 triệu. Tháng 10/2014, công ty A không phát sinh số thuế buộc phải nộp tại trụ sở chính. siêu thị A cũng không hề nộp thuế giá trị gia nâng cao cho Hải Phòng và Hưng Yên.


4. Kế khai thuế TNDN:
Theo điều 12 Thông tư 156/2013/TT-BTC quy định:

a. Chi nhánh hạch toán độc lập:
- Kê khai thuế TNDN tại chi nhánh đó.

b. Chi nhánh hạch toán phụ thuộc:
- Kê khai thuế TNDN tập trung tại trụ sở chính (Chi nhánh ko phải kê khai thuế TNDN chỉ kê khai thuế GTGT, TNCN và môn bài tại cơ quan thuế chi nhánh đó)

c. Đối mang DN sản xuất:
- các cơ sở phân phối (bao gồm cả cơ sở gia công, lắp ráp) hạch toán phụ thuộc khác tỉnh có trụ sở chính: Thì nộp hồ sơ khai thuế TNDN tập trung tại trụ sở chính.

Xem thêm »

Tiền thưởng và phụ cấp có phải chịu thuế TNCN

Tiền thưởng, phụ cấp, hỗ trợ nhân viên sở hữu được tính vào mức giá hợp lý lúc tính thuế TNDN? những khoản tiền thưởng, phụ cấp có tính thuế TNCN không? Trung tâm đào tạo kế toán hà nội xin giải đáp các vướng mắc đấy của người dùng.

Hàng năm doanh nghiệp chi hầu hết cho việc hỗ trợ nhân viên để khuyến khích người lao động làm việc như: Chi thưởng, chi nghỉ mát, chi hỗ trợ, chi phụ cấp, chi phí đào tạo nhân viên, chi hỗ trợ chuyển động ….Vậy những khoản chi này bắt buộc những giấy tờ gì để được tính vào giá tiền thông minh lúc tính thuế TNDN, Và các khoản tiền thưởng, phụ cấp, hộ trợ ấy sở hữu chịu thuế TNCN không?

I. Quy định về thuế TNDN:

Theo Thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22/06/2015 (Sửa đổi, bổ sung Thông tư 78/2014/TT-BTC):

"Điều 4.Các khoản chi được trừ và không được trừ lúc xác định thu nhập chịu thuế
2. các khoản chi không được trừ lúc xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc 1 trong các nếu sau:
b) những khoản tiền lương, tiền thưởng, chi tìm bảo hiểm nhân thọ cho người lao động ko được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của công ty, Tổng siêu thị, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của công ty, Tổng nhà hàng."

2.30. những khoản chi không tương ứng mang doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
- Khoản chi mang tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động với thành tích rẻ trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi tậu bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi mang tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của nhà hàng.
- Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng. nếu siêu thị hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm.
- Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó tới thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).

NHƯ VẬY:
- những khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền hỗ trợ người lao động sẽ được tính vào tầm giá được trừ khi tính thuế TNDN nếu:
những khoản chi đó được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các văn bản sau của DN:
+ Hợp đồng lao động
+ Thoả ước lao động tập thể
+ Quy chế tài chính của DN.
+ Quy chế thưởng do GĐ quy định theo quy chế tài chính của DN.

Nhưng Chú ý:

một. những khoản chi với tính chất phúc lợi nêu trên thì ko quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của DN.

2. Quy định về giá thành trang phục:
+ ví như chi bằng hiện vật sẽ được tính toàn bộ vào tầm giá. (Nếu có hóa đơn, chứng từ)
+ giả dụ chi bằng tiền thì ko được vượt quá 05 triệu đồng/người/năm.
+ nếu chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật: Thì mức chi tối đa đối có chi bằng tiền ko vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm, bằng hiện vật cần với hóa đơn, chứng từ.
(Theo khoản 2.7 điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 6/8/2015)
3. Quy định về khoản chi phụ cấp cho người lao động đi công tác:
+ Bỏ mức khống chế đối sở hữu khoản chi phụ cấp cho người lao động đi công tác, DN được tính vào giá thành được trừ giả dụ sở hữu hóa đơn, chứng từ theo quy định.
+ nếu DN mang khoán phụ cấp cho người lao động đi công tác và thực hiện đúng theo quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ của DN thì được tính vào giá tiền được trừ khoản chi khoán.
Xem thêm: Quy định giá thành đi công tác thông minh
(Theo khoản 2.9 điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC)
4. Bỏ mức khống chế một triệu/tháng/người đối mang khoản giá thành tậu bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ.
(Theo khoản 2.6điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC)
yếu tố khách hàng với thể xem thêm:

các khoản giá thành được trừ và ko được trừ lúc tính thuế TNDN

II. Quy định về thuế TNCN:

Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 quy định:

"Điều 2. các khoản thu nhập chịu thuế
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
a) Tiền lương, tiền công và các khoản mang tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
b) những khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ những khoản phụ cấp, trợ cấp sau:
b.4) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối mang các ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm cho việc với yếu tố độc hại, nguy hiểm.
b.5) Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực.
b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho, trợ cấp thất nghiệp và những khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia những đề tài nghiên cứu công nghệ , kỹ thuật; tiền tham gia những dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.
đ) những khoản tiện lợi bằng tiền hoặc không bằng tiền không tính tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới tất cả hình thức:
đ.3.2) Khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân trong hoạt động chăm sóc sức khoẻ, vui chơi, giải trí thẩm mỹ... trường hợp nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng. nếu nội dung chi trả phí dịch vụ không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế.
đ.4) Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước
đ.7) những khoản lợi ích khác.
những khoản tiện lợi khác mà người dùng lao động chi cho người lao động như: chi trong những ngày nghỉ, lễ; thuê những dịch vụ tư vấn, thuê khai thuế cho đích danh 1 hoặc một nhóm cá nhân; chi cho người giúp việc gia đình như lái xe, người nấu ăn, người khiến cho những công việc khác trong gia đình theo hợp đồng...
e) những khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới toàn bộ hình thức, đề cập cả thưởng bằng chứng khoán

NHƯ VẬY:

A. Hầu như toàn bộ những khoản tiền thưởng, tiền phụ cấp, tiền hỗ trợ đều là thu nhập chịu thuế TNCN.

B. Chỉ sở hữu các khoản phụ cấp sau là được miễn thuế TNCN:

một. Tiền phụ cấp tiền ăn ca ko vượt quá 680.000/tháng (Nếu vượt quá thì phần cao hơn sẽ bắt buộc tính vào thu nhập chịu thuế TNCN).
(Nếu DN trực tiếp nấu ăn, chọn suất ăn, cấp phiếu ăn thì khoản này ngoài vào thu nhập chịu thuế TNCN)
yếu tố xem tại đây:

Quy định về mức phụ cấp ăn trưa

2. Tiền phụ cấp trang phục không vượt quá 5.000.000 đồng/người/năm
- nếu chi trang phục cả bằng tiền và hiện vật thì mức chi tối đa để tính vào giá thành được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế không vượt quá 5.000.000 đồng/người/năm. (Nếu vượt quá sẽ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN)

(Theo điểm b.2.1 khoản 1 điều 8 Thông tư 111/2013/TT-BTC)

3. Tiền phụ cấp điện thoại ko vượt quá từ 250.000 tới 500.000/tháng (Tùy từng chức vụ).
- lưu ý về khoản phụ cấp này: hiện nay theo Quyết định 17/VBHN-BTC ngày 4/3/2014 quy định chỉ áp dụng đối sở hữu những cán bộ lãnh đạo từ cấp quận, huyện, thi xã trở lên. Chứ không quy định đối với nhân viên.
khía cạnh xem tại đây:

Quy định về phụ cấp tiền điện thoại

4. Khoản tiền nhận được do tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và yêu thích mang mức xác định thu nhập chịu thuế TNDN theo những văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế TNDN.
- (Quy đinh về thuế TNDN hiện hành là: Khoản chi này ko quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của DN)

(Theo Khoản 5 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC. Sửa đổi, bổ sung Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC)

5. Tiền phụ cấp thuê nhà không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế TNCN (chưa bao gồm tiền thuê nhà)

6. Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ, khiến cho việc ban đêm ĐƯỢC TRẢ CAO HƠN so với ngày bình thường.
VD: Ngày thường lương là 100.000. Nhưng do khiến cho việc vào ngày nghỉ cần được cộng thêm 300% nữa là 300.000 -> Thì phần 300.000 này được miễn thuế (Chỉ tính 100.000 của ngày khiến cho việc đó)

Lưu ý: khi nào chi trả cho người lao động người dùng kế toán tại DN nhớ là bắt buộc tính thuế TNCN của những khoản này nhé (Kê khai tại thời điểm chi trả nhé, tức là trả vào tháng nào thì cần kê khai vào tháng đó).

III. phương pháp hạch toán những khoản tiền thưởng, phụ cấp cho nhân viên:

- khi tính những khoản thưởng cho người lao động.
Nợ TK 642, 641
mang TK 334

- lúc thanh toán tiền thưởng cho người lao động:
Nợ TK 334, 3335
có TK 111, 112

Học kế toán tổng hợp xin chúc các bạn thành công!

quý khách muốn mua hiểu chuyên sâu hơn về thuế, các kỹ năng quyết toán thuế với thể tham gia: Lớp học kế toán thuế chuyên sâu

----------------------------------------------------------

Xem thêm »